Lupi Consulting presenta il progetto “Leadership Unite per la Parità e l’Inclusione – L.U.P.I.”, un percorso formativo dedicato alle imprese che intendono avvicinarsi alla certificazione di Parità di Genere.
Il progetto rientra nell’avviso pubblico per la realizzazione di interventi di formazione propedeutici all’acquisizione della certificazione di Parità di Genere ed è stato approvato con D.D. n. 6106 del 17/03/2026.
Parità di genere e qualità del lavoro
La Strategia europea per la parità di genere 2020-2025 e la Strategia nazionale italiana 2021-2026 promuovono interventi per ridurre stereotipi, divari e disuguaglianze tra uomini e donne, favorendo pari opportunità nel lavoro, condizioni occupazionali eque ed equilibrio vita-lavoro.
In questo contesto, la Regione Toscana sostiene percorsi capaci di accompagnare le aziende verso modelli organizzativi più inclusivi, con attenzione alla crescita professionale, alla governance, alla conciliazione e all’equità retributiva.
Certificazione UNI/PdR 125:2022
La prassi UNI/PdR 125:2022 rappresenta il riferimento per migliorare la qualità del lavoro femminile, ridurre il gender pay gap, aumentare l’inclusione e tutelare genitorialità e conciliazione.
La formazione supporta l’impresa nel percorso verso la certificazione, con approfondimenti sul quadro culturale e normativo europeo e nazionale, sui requisiti della UNI/PdR 125:2022 e sui KPI delle sei aree previste: cultura e strategia, governance, processi HR, crescita e inclusione, equità retributiva, genitorialità e conciliazione.
Un percorso per management e personale
L’intervento è rivolto sia al management, per sviluppare politiche e strategie utili al raggiungimento dei KPI, sia al personale, per accrescere consapevolezza sui temi del divario di genere e sulle procedure aziendali adottate.
L’obiettivo è accompagnare l’impresa all’ottenimento della certificazione UNI/PdR 125:2022 e promuovere una cultura organizzativa inclusiva, paritaria e orientata alla crescita sostenibile.
